《身为职场女性》作者：萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯
第一部分：《身为职场女性》作者简介
《身为职场女性》由萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯合著，两位作者均在领导力领域享有盛誉。萨莉·海格森是世界杰出的女性领导力专家，拥有超过25年的执教经验，专注于帮助全球职场女性认识并发挥自己的价值。马歇尔·古德史密斯则是美国杰出的领导力教练，曾获得美国管理研究院终身成就奖和美国国际人力资源学院院士奖。两位作者通过深入研究和广泛实践，共同撰写了《身为职场女性》一书，旨在帮助职场女性克服职业发展的障碍，实现事业进阶与领导力提升。
第二部分：《身为职场女性》经典语录十条
- “女性比男性更渴望赢，把赢看作成功和满足感的关键。”
- “不愿提及自己的贡献，是阻碍女性职场进阶的一大坏习惯。”
- “期待别人自然而然地注意到你的贡献，是一种不切实际的幻想。”
- “过于看重专业技能的作用，而忽视了人际沟通能力的重要性。”
- “人缘好，但无法‘利用’人缘，是一种资源的浪费。”
- “苛求完美，会给自己和周围人带来巨大的压力。”
- “取悦型人格的思维模式，会让你失去自我，难以在职场上立足。”
- “学会自我营销，让自己的成就被众人知道，是职场成功的关键。”
- “不要害怕走出舒适区，勇于挑战自我，才能实现真正的成长。”
- “职场女性要学会在事业与家庭之间找到平衡，实现自我价值的最大化。”
第三部分：《身为职场女性》内容简要
《身为职场女性》是一部针对职场女性事业进阶与领导力提升的经典之作。书中，萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯通过深入研究和广泛实践，总结了阻碍女性职场进阶的12个坏习惯，并提供了实用的解决方案。这些坏习惯包括但不限于不愿提及自己的贡献、期待别人自然而然地注意到你的贡献、过于看重专业技能的作用、人缘好但无法“利用”人缘等。
在书中，作者首先强调了职场女性面临的独特挑战。与男性相比，女性往往更加谦逊和内敛，不愿意主动展示自己的成就和贡献。这种性格特质在一定程度上阻碍了女性的职业发展。作者指出，女性需要学会自我营销，让自己的成就和贡献被众人知道，才能在职场上获得更多的机会和认可。
接着，作者详细阐述了12个阻碍女性职场进阶的坏习惯及其解决方案。例如，对于不愿提及自己贡献的习惯，作者建议女性要学会坦然接受别人的表扬和认可，不要总是把功劳归于他人。同时，女性也要学会主动展示自己的成就和贡献，通过演讲、报告等方式让更多的人了解自己的能力和价值。
此外，作者还强调了人际沟通能力在职场中的重要性。作者指出，女性往往过于看重专业技能的作用，而忽视了人际沟通能力的重要性。然而，在职场上，良好的人际沟通能力往往比专业技能更为重要。因此，女性需要学会建立广泛的人脉关系，提高自己的沟通能力和影响力，以便在团队中发挥更大的作用。
在书中，作者还分享了许多成功女性的案例和经验教训。这些案例不仅展示了女性在职场上的卓越表现，也揭示了她们成功背后的艰辛和努力。通过这些案例，作者鼓励职场女性要勇于挑战自我、追求卓越，不断突破自己的极限。
除了针对职场女性的具体问题提出解决方案外，《身为职场女性》还强调了女性在职场与家庭之间找到平衡的重要性。作者指出，女性不仅要关注自己的职业发展，还要照顾家庭和孩子。因此，女性需要学会合理安排时间、分配精力，以实现自我价值的最大化。
总之，《身为职场女性》是一部极具实用价值的书籍。它不仅为职场女性提供了实用的解决方案和策略建议，还深刻揭示了女性在职场上面临的挑战和困境。通过阅读这本书，职场女性可以更好地认识自己、发挥自己的优势，实现事业进阶与领导力提升。同时，这本书也为企业管理者提供了有益的启示和思考，帮助他们更好地支持职场女性的发展和成长。